人事工作计划(3篇范文)

人事工作计划是指对人事管理工作进行系统规划,明确工作目标、任务和步骤,以实现人事管理科学化、规范化和高效化的过程。它包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面的规划,旨在提高组织的人力资源管理水平,促进组织的可持续发展。人事工作计划是组织管理工作的重要组成部分,它有助于组织合理配置人力资源,提高员工的工作积极性和效率,增强组织的竞争力和市场地位。接下来小编给大家分享一些关于人事工作计划的范文,供你参考,希望对你有帮助!

篇1:人事工作计划

为更好地做好服务育人、管理育人,创设育人氛围,优化育人环境。全面贯彻党的教育方针,结合我校EPD项目和运用多元智能。为航华中学素质教育有一个跨越式的发展,为师生拓展良好的机遇和空间提供优质的后勤保障,把学校办成具有航华特色,与国际接轨,服务社会,社会效应良好的实验学校作出我们应有的努力。

一.指导思想

进一步提高管理、服务育人的理念,结合学校实际和EPD项目建设,为学校师生开展研究和实验,培养学生有社会主义觉悟,有合作、诚信、发展、创新的精神,提供必要的后勤保障,使航华中学的教学质量和办学水准得到进一步的提高。

二.具体工作与措施

1.真正做好后勤的.各项管理工作,完成上级交给的各项工作任务。

2.建立完善各项总务后勤管理档案。

3.全面实施改革保障系统,为EPD项目和素质教育提供物资资金、后勤优质保障。

4.进一步提高校园文化水平,塑胶跑道、绿化管理更上一个档次,做到大草坪四季常绿,聘请专业养护管理。

5.对学校已有的设备与办公设施设备进行逐步更新换代,以全面与现代化教学要求相匹配。

6.改善教师办公条件。今年内各办公室全面安装好空调。

7.争取上级领导的支持,彻底改变学校面貌,力争在今明二年做好以下维修改造工程。

1)今年暑假屋面全面维修;

2)今年暑假将剩余的墙面工程全部完成。

3)整个校园将全部进行粉刷

4)钢窗危险部位将全部更换为塑钢移动窗,约350平方。

5)将18个厕所进行彻底改造。

6)校园广播网络系统进行重新布局

7)阶梯教室进行装修改造(包括音响设备)

8)健身房地板作全部翻修。

9)为防范与未燃,加强校园安全防范将底层6道防盗门重新加固改建。

10)确实抓好食堂安全管理,杜绝事故发生。

8.装饰创建好校史、荣誉陈列室。

9.平时经常检查安全隐患,发现事故苗子及时处理。

10.确实做好学校财产的登记造册,并符合上级ETE验收标准,完备学校财产8项帐册指标。对学校固定资产、低值耐久准确编号打卡,迎接区6—7月份的各项验收,力争一次通过。

篇2:人事工作计划

实习目标:

熟悉掌握人力资源与社会保障体系相关法律法规以及公司相关制度;学习人力资源管理技能方法,结合所学理论知识、法律法规、方法技能综合地实践于岗位工作中,高效准确地处理岗位工作。分析总结,积累经验,争取成为人力资源部的优秀份子。

行为思想:

遵守公司各项规定,培养强化个人沟通表达能力,融入人力资源部大家庭。

实习任务:

1、强化人力资源与社会保障体系的法律及相关司法解释、法规规章等知识;

2、熟悉掌握公司制度审核、入职管理流程、员工异动流程、离职管理流程、离职纠纷处理等事务;

3、学习掌握OA操作;

4、掌握员工手册相关事项;

5、注重能力提升与分享;

6、运用所学知识理论方法以及技能到实际工作中,尽快熟练相关事务的处理;

7、注重总结和规划,每月写工作总结和下月计划;

实习分段:

实习具体计划;

第一、二周(1.20~1.30)

熟悉环境,了解公司规模、现状;了解人力资源部部门设置、工作内容;多与部门同事交流,多认识公司成员。

第三、四周(2.07~2.21)

了解岗位职责,学习岗位工作所需知识;参加部门培训,虚心并积极地向部门同事请教。

第五、六周(2.24~3.07)

学习规范订立劳动合同,建立台账等入职管理流程,与部门同事以及分子公司的.工作方法、工作成果进行比较,分析总结经验。

第七、八周(3.10~3.21)

掌握用工合同管理办法,熟悉人员异动流程,学习制作变更协议书以及签收、台账建立等;与部门同事以及分子公司的工作方法、工作成果进行比较,分析总结经验。

第九、十周(3.24~4.04)

掌握OA操作,学习如何筛选续签劳动合同名单,掌握续签流程。总结筛选续签名单的方法。

第十一、十二周(4.08~4.18)

掌握离职管理办法,熟悉员工离职手续流程,分析员工离职的原因,写一份离职分析报告并与部门交流分享。

第十三、十四周(4.21~5.09)

接触各分子公司,了解分子公司工作相关事宜,能够与分子公司

配合开展工作,并总结出与分子公司相关工作开展的经验。

第十五、十六周(5.12~5.23)

收集之前公司劳动争议资料进行学习,提升风险防范意识,能够协助法务部门处理劳动争议事宜。

第十七、十八周(5.26~6.06)

开始写实习总结,多与部门同事交流,分析接下来的发展方向。

第十九、二十周(6.09~6.20)

深入学习相关法律法规、公司制度,起草完善方案。

第二十一、二十二周(6.23~6.30)

加强与部门的交流和分享;分析公司员工关系模块制度,写出一份完善该制度的方案,并与大家分享。

篇3:人事工作计划

一、教师培养考核工作

1.开展20xx年4月教师主题沙龙活动。

2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。

3.做好20xx年上半年岗前培训报名工作。

4.做好20xx年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。

5.研究制定名师工作坊建设方案。

6.开展“育人笔记”征文活动。

二、师资队伍建设工作

1.继续组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。

2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。

3.做好二级学院(部门)已面试博士的过程材料审核和专家论证、上会工作。

4.组织高层次人才参加体检、心理测试,完成综合考察和聘用合同签订工作。

5.核定4月份可以公示人员和起薪人员(博士)名单。

6.完成4月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。

7.做好20xx年1-3月编制办理完成人员合同的归档工作。

8.完成20xx年公开招聘(人事代理)相关人员公示和聘用合同(人事代理性质)签订工作。

9.完成“515”人才计划的经费划拨工作。

10.完成高端人才支持计划的修订工作。

11.启动20xx年职称评审工作。

三、人事管理工作

1.完成20××年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。

2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。

3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。

5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。

6.做好4月份在职人员考勤。

7.做好编外用工人员4月份考勤及3月份工资发放工作。

8.做好20××年人事处文书档案的归档协调工作。

9.启动20xx年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。

四、劳资管理工作

1.完成4月份教职工工资调整工作。

2.完成20xx年省管干部工资材料报批工作。

3.做好20xx年10月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。

4.做好养老保险待遇核定和缴费基数申报数据测算工作。

5.完成20xx年寒假值班费审核报送工作。

6.做好4月份参保人员增减,养老保险关系转移接续报送工作。

7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。

五、人事档案管理工作

1.继续做好20××年新进人员的.档案材料核查,做好缺少材料的登记、补齐工作。

2.继续做好20××年新进人员档案的整理、加工、装订工作。

3.继续做好20××年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。

4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。

5.做好20xx年预计退休人员信息核对工作。

6.做好20xx年4月起薪人员的档案信息核对工作。

7.做好20××年教职工年度考核表收集归档工作。

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